查看详情>> 从东莞城市转型看文化产业前景 广东要文化强省，东莞要文化强市，各级政府职能部门纷纷行动起来，文化产业似乎一夜之间百花齐放，遍地开花。 从边陲小城到“世界工厂”，从东莞制造到东莞创造，东莞的发展历程在中国当代发展史上具有标本意义。伴随东莞城市化的发展进程，东莞提出了“双转型”的战略目标，即实现经济转型和社会转型。经济转型是由过去的资源主导型向创新主导型转变。社会转型是由初级城市化向高级城市化转变。经济转型是由经济规律、政府调控、企业发展决定的，社会转型则更多要依靠文化事业与文化产业的发展了。根据相关资料分析，我们将文化行业的服务类型大致分为商务类、营销类、文艺类。就东莞的情况而言，目前各类均有涉及，但整体运作水平不高，阶段性的服务较多，对文化的内涵与外延升华不够，没有很好的形成一种产业氛围。目前这个行业的发展也很不规范，我们尝试着从局部的角度去分析： 中国文化注重内敛、不张扬的特质。中国文化历来强调中庸之道，温和、内敛的风格，让许多企业都不愿意冒尖，在东莞的文化中表现得更加明显。 中央电视台《近日说法》栏目著名主持人张绍刚在今年9月30日主持东莞60位锋尚人物评选颁奖典礼上说，东莞是一个一眼看上去不怎么漂亮的女子，但是越看越有味道。赫赫有名的胡润（胡润排行榜）曾说过，东莞有很多“隐形富豪”也能体现出东莞人不爱显富，不爱张扬，低调的个性。与政治、经济中心高度结合。中国目前的文化产业大多集中在北京、上海、广州等全国性的政治、经济中心。中国尚未形成像美国好莱坞远离国家政治权力中心的格局。这和国人的文化背景、文化价值观是密切相关的。中国的文化发展历来是为政治、经济服务的。 物质需要与精神需要不同步。虽然东莞的经济发展在很多方面已经超越内地一些城市，但是整个城市的发展大环境还是处于从温饱转小康的道路上。金融风暴之后，东莞迎来了史无前例的巨大冲击，生存压力、经济压力再次摆在了刚刚脱贫的人们面前，强烈的危机意识也会让人们更加务实，更加注重物质的保证与经济条件的改善。 在人们对物质需要没有得到充分满足的前提下，市场对文化产业的无形产品、知识智慧凝结的创意策划等的认可度不高也就顺理成章了。文化产业尚未形成良性互补的产业链。文化产业链的形成和其他行业一样，需要大量的中小企业，但也非常需要航空母舰型的超大领军企业，形成产业链互补。但东莞目前的文化企业尚处于单兵作战的状态，很多企业停留在生存边缘，小作坊、小制作的阶段多。 目前以广告、影视等为主要服务内容的文化产业，让人误会文化产业就是做广告、影视服务的，产业经营模式固化，内涵狭窄，产业内涵没有得到很好的扩展。作为管理调控部门的各级政府与管理职能部门也有诸多考虑，也在制度上限制了行业的快速、良性发展。东莞自身的城市发展。在东莞流传广泛的一句话是“走过一村又一村，村村像城镇；走过一镇又一镇，镇镇像农村！”这句话正是东莞城市化发展道路上的真实写照。记得我20年前刚到东莞时，那时是个比内地很多小城市都要差的农业县。后来改设地级市，再后来逐步发展起来。东莞的城市发展和很多的内地城市是不一样的，内地的大多城市发展是“块状结构”，都市和郊区分界分明，城市与乡村各领风骚。但是在东莞，城乡发展共同进退，呈现出“网状结构”。改革开放以来，东莞乘着改革东风，一路锐意前进，大胆创新，从“三来一补”起家，逐渐建立起“世界工厂”、“东莞制造”的全球形象，从本地人为主，到外地流动人口占90%以上，从农村到城镇，从初级城市到高级城市，要走的路还很长。 一个简单的例子，在新加坡、在北京、上海、广州，遵守交通规则是自然而然的事情，但是在东莞，“红灯走、抢道、随地吐痰、不给有需要的人让座”等不良行为随处可见，这些都需要各级政府、教育界、文化界、社会各界的共同努力，才能形成一种“城市友好”的氛围，才能真正的形成城市新的文明体系。东莞要让人们愿意在此安居乐业，只有靠城市文化、靠城市精神、靠城市归属感才能真正留住人。综上所述，凡此种种都会让东莞的文化产业走过一个漫长的爬坡阶段。但是我们也无需太过担忧，国际化的产业发展表现出了以下几个基本趋势：传统产业服务化；服务产业知识化；知识产业人文化；文化产业网络化等趋势。未来的新经济将是人文化的知识经济。文化产业的发展与整个国家的产业发展息息相关。顺应世界形势与新时期的发展方向，党的十六大报告明确提出“积极发展文化事业和文化产业”。在广东建立文化强省的旗帜下，东莞立志文化兴市，各镇区纷纷响应，一个文化产业的蓬勃发展之势必将伴随各级政府的高度重视而呈现。享誉国内外的莞城“文化周末九个一”系列活动；东莞市精神文明办公室、东莞市文联等单位联合举办的“东莞读书节”大型系列活动等，都是显著的例子。政府搭台，文化唱戏、企业收益是必然的过程。 21世纪是思想的世纪，是精神的时代。哲学、人类文化学、心理学、社会学、传播学等人文科学从来没有像今天这么近的走进我们！从来没有这么密切地与普罗大众的生活紧密相连！一个多元的、崭新的、充满生机与无限可能的时代呼之欲出！ 在经济高速发展的东莞，文化产业正在崛起。东莞地处珠江三角洲的中间地带，广东大商圈的文化产业的战略合作、联盟也正在逐渐形成，东莞文化产业要想在这个行业过渡的过程中获得发展，就要承接广州、深圳之利，顺应政府产业政策，把工作做在前面，成为政府指导下的积极实践者，文化推动者，和大环境共同成长壮大。 东莞文化企业的发展既需要符合时代需要、大众需要，又要放眼全局。文化产业需要通过搭建多维的、开放的行业平台，整合中国优秀文化，通过文化交流的探索与推动，帮助更多的社会群体达成身心灵的健康和谐。才能达到加速企业成长，形成产业互补，产能放大的效果。

查看详情>> 有记者问，现在生活好了，许多家庭很大方，几百一件衣服，几千一个生日会的情况很普遍。在一些学校里，有钱人家的孩子会用钱来摆平一切问题，并从此引发攀比和帮派的问题。 请问家长在对待孩子的经济方面应该怎么做？ 我说这种情况确实很普遍。特别是在广东，珠三角等经济发达的地区更为明显。 记得我19年前刚来东莞的时候，很多孩子穿着简朴，生活起居也是和内地差不多。这些年东莞的经济获得了高速发展，人们的生活水平提高了，物质生活得到了极大丰富，消费市场也日益多元化，使得各个阶层的家庭都有了可以消费的空间。 经济发展了，掌控经济的能力却未必提高了。许多的家长在口袋里有钱后，没有很好的理财意识和理财能力，想想当初自己做孩子时，囊中羞涩，很多愿望无法满足，现在有钱了，可以让自己的愿望在自己孩子身上得到满足，所以会特别的大方，对孩子的各种合理或不合理的要求都会尽力满足，以致于几百块一双的名牌鞋，几千块开一个生日会的情形比比皆是。 孩子呢？非常聪明智慧的孩子们很好掌握了父母的心理。在帮助父母完成“历史遗憾”的同时，最大程度地满足了自己的愿望，并发觉可以通过钱来摆平很多问题，于是攀比、帮派由此而生，引发了一系列的家庭、社会问题。 那家长该怎么办呢？ 身教重于言传。 前苏联教育家马卡连柯给家长们的忠告是：“你们自身的行为在教育上具有决定意义。不要以为只有你们同儿童谈话或教育、吩咐他们的时候，才是在教育儿童。”家庭教育在很大程度上是靠家长以身示范来实现的，身教与言教并举才是做家长的责任。 对孩子而言，他们需要的不是批评家，而是榜样。家长们在口袋鼓起来的同时，也要学习一些健康的理财知识和技能，在管好自己的口袋的同时，才能更好地协助孩子发展出健康的财务管理能力。 协助孩子管理财务。 钱≠爱。 不要将爱的多少与给钱的多少划上等号。家长可以和孩子一起商量，确定零用钱要不要给，给多少，是每月固定给，还是根据需要给。 每月的零用钱的支配计划、比例要事先确定。对正常使用的款项不干涉，对非正常使用，或者超额的部分进行分析、讨论，看看是需要调整额度还是需要控制开支，家长和孩子商量决定，并帮助孩子养成时时检查、修正的习惯。 帮助孩子建立正确的价值观。 培养孩子的“平凡”意识，对人对事以平常心对待。孩子在追求自我成长成熟的过程中，会向身边的伙伴的价值观、行为认同。家长要更多的理解孩子，做好引导。鼓励自己的孩子向那些正面的、积极的榜样学习，并懂得区分那些负面的、消极的行为，不盲从，不妥协。 孩子的成长过程也是家长自身成长的过程，成功的家庭教育总是孩子和家长的共同成长与提高。新学年已经开始，我们呼吁所有的家长们都成为一个懂得和孩子沟通，与他们共同成长，可以分享孩子们成长中快乐和痛苦的家长。孩子的成长只有一次，与他们一起成长，是一种责任，是一种幸福，也是一门艺术。

查看详情>> 2005年10月的一天，是周末，正在睡懒觉，我的上司来电问我有没有兴趣去听一个心理学讲座？我说当然有兴趣啦，我2001年就学过呐！于是，我的人生发展轨迹不知不觉就在这里开始了转弯！ 从2005年底启动EAP，到2007年底完成时，这个项目将跨越三个年头！这个项目的完成不仅开创了国内相关行业、领域之最，也成为我迄今为止运作时间最长，跨度最大，人数最多，难度最高，专业度最强的项目！ 从当初懵懵懂懂的学习，摸着石头过河的尝试，到现在可以驾轻就熟的运作管理，我走过了一段不平凡的心路历程！那份感受真的是万千思绪，难以言表的！有时因为一些人的不理解，有责难，自己也觉得很委屈；更多的时候是得到了老师、同学们们鼓励和支持，还有那些需要帮助的人获得了自助的能力时，我的心是喜悦的。在项目开始初期，我没有预计到这个项目跨越时间这么长，只是凭着自己对培训管理、教学经验的积累，凭着对心理学的热爱，对探寻自我成长的渴求，对帮助他人的热忱去工作。 通过各方面的努力，我们做到了“三结合”：管理者与心理咨询师相结合；日常工作与身心健康相结合；培训体系与团体辅导相结合。 这项工作得到了各界人士的高度评价和鼓励！在这个项目实施中，我找到了心灵的皈依，获得了平静与祥和，像海绵一样不断地吸取心灵和心理学的养分，让自己有更大的能力去帮助更多有需要的人。我相信我的工作就是在实现自己的梦想，成就自己的梦想！ 感谢那些曾经给我建议反馈，帮助我成长的朋友！感谢所有为这个项目付出努力的人们！我知道，未来还有很多的路要走，让实现自我，成就他人的梦想牵引我们，到达理想的彼岸！

查看详情>> 竞聘竞岗演讲现场答辩的技巧 1、 常例中，演讲之后会有一个现场答辩的环节。回答问题一般集中在企业文化、管理常识、上下级关系、员工管理、服务与沟通技巧、客户服务、时间管理等方面。 2、 镇定，问题回答完毕后补充一句“本题回答完毕”会让人觉得从容不迫；回答问题不要介意结果如何，要注重过程，注意礼节。 3、 回答重要的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理概念等的熟悉程度。 4、 应变力是从“状态”上来判断的！如果你的眼神是坚定的，表情是亲切的，肢体动作是协调自然的，就算你的表达差一些也不会太吃亏！ 5、 口语表达考察的是文字内容的即兴组织能力，尽量少用“嗯、哎”等口头语，少用口头禅，杜绝用拖音的方式来延长思考的时间！口语表达之所以有魅力，在于它不需要每句话，每个字去推敲！你和别人聊天，记住了多少他的内容？ 6、 企业文化强调“紧跟领导步伐”；管理强调“人、财、物、时间、信息”等的管理与运用；重点在于“人”的管理，可以从“角色定位”、“平等互助”等角度阐释。 7、 根据自己的思维习惯，建立回答问题的“框架”。框架的建立要清晰，有层次感。不外乎是：大－小；小－大；内－外；外－内，依次推进就好了。如果从自身讲起，必须推己及人，形成逻辑和概念，才有说服力。 8、 如果可以选择，先回答“最有把握”的题目；当回答的问题太陌生，有困难时，深吸一口气，可以从字面去理解展开；也可以说“这个问题包括了很多方面，我在这里主要谈谈。。。”，用以偏概全的办法“蒙混过关”！ 9、 应对挑衅性问题的技巧：避重就轻法；偷梁换柱法；义正词严法。

查看详情>> 竞聘竞岗演讲前的准备 在多年的竞聘竞岗督导中，我发现一些人员在准备演讲中是存在很多问题的，而这些问题也直接或者间接地导致了演讲者的演讲失败。总结了一些自认为是重要的部分，给大家参考—— 1、平时养成收集个人相关资料的习惯，等到需要用时不必翻查寻找！演讲资料、内容的整理，归纳，原则是：真实、专注，近期的为主。 2、 个人定位与竞聘岗位相吻合。 3、 对文稿、PPT的制作不陌生。使用动画、音乐等技术时自然清新，切忌堆砌。 4、 分析自我优势与不足，树立坚定的信心。 5、 了解竞聘的相关条款、规定、流程，做到心中有数。 6、 当演讲的场地不熟悉、没有类似经验时，尽量到现场看看，习惯一下那种感觉是非常必要的。 7、 良好的印象来自良好的礼仪；服饰符合岗位定位；穿西装打领带的效果绝对比只穿衬衣的效果要好得多；穿的皮鞋八成新就好。不要临时决定去买衣服、首饰，或者有烫头发、剪发等改变日常习惯的行为。 8、 PPT不要太复杂，万一紧张顺序错乱，得不偿失。 9、 如果是2000字（10分钟）的演讲稿，评委能记住凌乱、支离破碎的40%就不错了，再加上前后有对手，要区别，比例就会更低！所以概括性就变得尤为重要了！ 10、 文稿需要在8次以上的演练中确定，对自己不擅长的字词句（如普通话发音不准时）要作重点调整（换词语或其他）。最后定下来的文稿要像“自己”的！可以和同事、朋友多商量、演练，切忌闭门造车！ 11、 对照PPT、文稿一起进行演练；演练的时候不能坐着念！如果可以的话，尽量不看稿子，多看模拟的评委。 12、 适度的紧张可以有效地促进大脑的快速反应，并以一定的情绪影响听众；假如太紧张时，可以通过与人聊天、念报纸、洗冷水脸、肌肉骤紧法等办法进行调节。 13、 其他准备：饮食要正常、均衡；休息要及时、足量；心态要平和稳健；状态要保持。 辅导场景